Vandaag de dag is het hét gespreksonderwerp: Bedrijven moeten inkrimpen of gaan zelfs failliet, met als gevolg dat personeel ontslagen wordt. Hoe personeel ontslagen wordt is over het algemeen wel duidelijk en terug te vinden via de diverse internetsites. Echter, hoe de negatieve gevolgen het meest beperkt kunnen worden, dat is nog niet voor iedereen duidelijk.

En wat als de crisis voorbij is? Waar halen bedrijven dan hun mensen vandaan? En willen de goede krachten, die nu gedwongen op straat komen te staan, wel weer aan de slag voor het bedrijf waardoor ze eerder ontslagen zijn? Een opmerking als "wanneer het werk weer aantrekt ben jij de eerste die wij bellen!" wordt vaak niet met enthousiasme ontvangen.

Nu is het voor u als werkgever belangrijk dat u er alles aan doet om uw werknemers goed voor te bereiden op het ontslag en een eventuele nieuwe werkgever. RJ Trajecten kan u hierbij assisteren.

U doet er als werkgever alles aan om, zelfs in deze moeilijke tijden, voor uw personeel te zorgen. Dit geeft u een voorsprong bij het vinden van nieuwe werknemers op het moment dat het werk weer aantrekt. RJ Trajecten heeft voor bovenstaande situatie een aantal trajecten ontwikkeld, die ervoor zorgen dat de toekomstige werkeloze zo voorbereid wordt dat hij of zij binnen afzienbare tijd weer een goede baan vindt. Deze trajecten kunnen door de werkgever aan de toekomstige werkeloze werknemer worden aangeboden.